005 一个成功的团队领导人要具备企业家的风度，教育家的胸怀，慈善家的心境。

006 找人不难，卖货不难，带团队最难。有的领导人很可怜，每天工作到深夜，团队却越带越散，为什么？因为他一边拼命地建设，一边疯狂地破坏！

007 最可怕的成功是不知道自己咋成功的，无法复制的成功不叫成功，偶然的成功比必然的失败更可怕！

008 如何带动稳健的团队？树正气！领导人一直做正确的事情！

009 财富不是一生的朋友，朋友是一生的财富。

010 啥叫悟性？悟性就是用心度。

011 为什么不珍惜身边的领导人？太熟了，因熟而失礼！

012 命苦从不珍惜开始，命苦从抱怨开始。

013 一个成熟的团队领导人要外圆内方，理直气柔。

014 大水来了往哪跑？往山上跑的是儿子，往家里跑的是妈。

015 给孩子食物可以让他长大，给孩子思想可以让他伟大。

016 定位不对，人才浪费。

017 跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。

018 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。

019 不是山太远，是我们自己不愿走近。

020 把成就感留给别人，把实力留给自己。

021 不成熟领导人的十种表现：1、不学习；2、自私；3、有才无德；4、懒惰5、神经质6、放大自己，缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱10、不全力以赴。

022 素质不好可以锻炼，心态不好可以调整，品德不好千万莫找。

023 合理的是锻炼，不合理的是磨练。

024 有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了，只有两个原因：一是你真行了，不需要再修正了；二是你太不行了，不值得再修正了。

025 团队绝对是复制，你的抱怨百分之百都会回报在你身上，不信你仰面吐口唾沫试试，看它会落在谁的脸上！

026 每个人今天的成长，源于昨天的经过。

027 钟的价值不在于走得快，而在于走得准。

028 总拿自己的优点跟别人的缺点比，比较有成就感，但不会有成就。

029 珍惜、感恩、回馈不是说出来的，是做出来的。你为领导做小事，领导才能腾出手来为你做大事。

030 建设需数年，破坏只瞬间。

031 守时守信守承诺，说到做到绝不放空炮。

032 合作的前提是互相关心。

033 配合不是说你想说的，是说你该说的。

034 没有一流的讲师，只有一流的听众。

035 最重要的不是你个人有多强，而是团队有多统一。

036 提升心境，才能改变环境。

037 要想众人服你，你必先服一人。

038 要想做一流的领导者，先做一流的追随者。

039 恩从哪来？关键的时刻帮过他！怨从哪来？因为你帮他太多！人的怨都是从恩上来，给他一杯水是恩人，给他一桶水是仇人！

040 为钱而来，为情而留。

041 能力不足亲情补。关心、关心，关注他的心！

042 领导人不是等事情发生的人，而是让事情发生的人。

043 方向对了头，一步一层楼。

044 积极不心急；独立不孤立；信赖不依赖；包容不纵容；关爱不溺爱；自信不自负；放松不放纵。

045 个人的力量是有限的，团队的资源是无穷的。

046 苍蝇虽小，伏于马背可以驰骋千里。

047 经验最值钱，你可以超越业绩，不能超越经历。

048 什么叫跟上？跟是跟的神，不是形。

049 合作的基础是求大同，存小异。凡事看对方的缺点，天下无可用之人。要舍得给别人成就感，不断地发现别人身上的闪光点。

050 企业企业，去掉人就变成止业了，所以企业要以人为本。

051 有问题不要紧，先放下，在前进中调整，发展是硬道理，不发展一点道理也没有！

052 你是因无私而无畏，还是因无知而无畏？

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